『壹』 儲備幹部演講表怎麼寫
基本原則是：
1、總結你一段時間的工作及學習情況，這個要詳細，這個才內是最能容說明問題的；
2、合理的對自己就行進行評價，在評價中主要注意幾點：
1）說明你的工作態度；
2）說明你工作之餘的學習情況，主要與工作有關及思想方面；
3）與領導關系怎麼相處的；
4）與同事關系怎麼相處的；
5）你對公司長遠發展或公司發展理念的認同；
6）你所學到的與上下級相處方面；
7）簡要說明你認識到你目前還存在的缺點或不足，不能是嚴重的缺點或不足，同時篇幅不能太大，也不要一句話就帶過；
8）表明你願意與公司共同發展，並願意為之付出你最大的努力的決心；
9）委婉表明你期望得到更大發展機會或希望公司能給更大工作平台；
『貳』 領班儲干升職自薦信怎麼寫
升職自薦信範文Xxx總： 您好！ 隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向銷售經理這項職位發展。 良木擇禽而棲,人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任,那麼公司整個的運作模式也將停滯不前,得不到良好的發展. 在這里我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那裡得到對我的評價。提出這樣的升職要求，並不是「居功自傲」，我所付出的談不上「功」，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！ 如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。尊敬的領導:我是__來到咱們單位,工作了__時間,在領導的幫助下我學到了__,做了__貢獻,取得了__成績,尤其在__方面我更是受益匪淺.現在__崗位空缺,希望領導能考慮讓給我擔任,對於此單位我有以下__優勢,如果我能任職,給我繼續學習的機會,我將做__努力,取得__成績,執行命令,團結員工,為單位多做貢獻,創造價值,如果我沒有能夠擔任此職務,說明在領導眼裡我能力還嫌不足,我不會沮喪,一定會繼續努力.此致敬禮大體就是這樣格式的,擺條件表決心,具體怎麼寫,沒法替你,對你不了解,對你們領導不了解.
『叄』 富士康儲備幹部自薦書
問題是你是哪個部門的，不同部門的內容是不同的，你可以在網上找個模板然後就往上套咯，如果實在不懂寫，那就到鄭州富士康招聘中心官網咨詢相關細節。
『肆』 儲備幹部競聘評估表
員工工作表現評估表 姓名： 員工編號： 部門： 班組： 職位： 評估日期：自 年 月 日 至 年 月 日1.工作守時與考勤員工是否守時及經常保持出勤？ 員工是否經常遲到或請病假或事假？A員工保持很好的考勤記錄，在評估期限內絕無遲到或缺席.。B員工能基本保持良好的考勤記錄，在評估期限內曾有少於3天缺勤記錄。C員工保持平平的考勤記錄，在評估期內，偶有遲到並有超過4天的缺勤記錄。D員工考勤記錄甚差，並評估期內經常保持遲到並有缺勤超過5天的記錄。2.儀表、儀容員工是否修飾整潔？A對個人清潔衛生非常注重，並經常保持適當的修飾。B通常注意修飾整潔。C偶然有不整潔。D衣著不整潔及錯誤的修飾。3.工作知識員工對本職工作的應有認識如何？ 員工是否了解自己工作的一切功能、要求與不責任？A對本職工作各方面有充分認識，極少需要指導。B對本職工作多方面基本上有足夠的認識，偶然需要引導。C對本職工作多方面缺乏認識，經常需要引導，並需繼續培訓。D對本職工作缺乏認識，經常需要引導，需繼續培訓。4.工作質量員工是否處事精確及不易出差錯？ 員工的工作是否有條不紊，容易使人接受？A工作做得很好，極少發生差錯。B工作良好，只稍有些錯處，極少犯相同錯誤。C工作表現平平，要經過審核才能被接受。D處事十分粗心大意，經常犯同樣錯誤。5.可信賴程度員工是否值得信賴並對委派工作謹慎盡責。A非常值得信賴，經常准時按要求完成指定工作，極少需要督導。B大多數情況都可以信賴，只是偶然需要督導。C在完成工作前需要經常查核。D不可以信賴，需要經常密切監督。6.進取態度員工是否有創業精神及具有應變能力？即使沒有提醒，員工能否主動負起自己的職責？A能主動地應付工作，善於發揮能力及智慧去完成工作。B基本能夠主動地完成經常性的工作，偶然會有所疏忽。C工作中需要提醒才能完成本職任務。D需要經常催促，不能主動完成工作任務。 7.禮貌與合作態度員工對上司、同事及客人是否謙恭有禮？ 員工是否十分樂意地與上司、同事及下屬協調的工作？A非常注重禮貌待人接物，經常保持和顏悅色，樂於助人。B基本能做到彬彬有禮，樂於與人合作。C只對喜歡的人有禮貌及願意分工合作。D沒有禮貌及不願意分工合作。 8.管理能力（如適用）員工是否具有啟發下屬工作熱情與工作目標的能力？ 員工是否具有指引，監督及對下屬提供技術指導的能力？A能有效地激勵與引導下屬去完成工作。B基本能夠保持良好的工作環境。C需要改善個人的領導作風，使下屬更好協調工作。D不能監管下屬使其完成工作。總評分 適合晉升 降職 予以轉正 表現滿意 表現一般 延長試用期/不予錄用A是一位工作表現一貫卓越的非常良好的員工。B是一位具有能力去完成預期的工作，表現良好的員工。C是工作表現頗好的員工，在若干方面具備長處，但仍需改進，以收到更佳的工作效果。D是一位工作表現平平的員工，需要繼續努力，以求達到更佳工作表現。E 員工需要改善工作表現，才能達到基本的工作要求。 改進建議（范圍及方法）： 所需培訓建議（詳細說明）： 其他評語： 評估人簽名： 職位： 日期： 員工簽名： 意見： 日 期： 部門主管審閱： 日期： 下次評估日期： 年 月 日
正本：送員工個人檔案 副本：送有關部門主管
『伍』 面試儲備幹部的技巧有哪些
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段:
第一階段:准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎?」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。
第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
(一)關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
(二)關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
(三)關於單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
(四)關於職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。
(五)其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧--經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一:「請你自我介紹一下」
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:「你有什麼業余愛好?」
思路: 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四:「你最崇拜誰?」
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案--「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六:「談談你的缺點」
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案--「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九:「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度--「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十:「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一:「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路: 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答:「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」
問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路: 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路: 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
=======
名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法:
1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題;3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結:
*忠誠度:面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力:在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神:經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神:對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度:企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力:一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
『陸』 怎樣寫儲備幹部競選申請表
到網路文庫，或者去豆丁去看看範文
『柒』 公司要求填寫儲備幹部表，可是裡面有項：自我評估（參加培訓的意向及優勢）該怎麼寫，有範文嗎
問度娘，啥都有
『捌』 從一名普通員工到儲備幹部自薦書
找模板套，或者自己寫，你工作方面的優秀業績和良好習慣，你的態度，還有對儲備幹部的渴望，表明你的決心啥的，只要寫出真誠，我覺得就好，假大空，領導也看得出，感覺得到。
『玖』 我需要一份歡迎儲備幹部的發言稿。
我現年24歲。供職於國家糧食儲備庫，任助理會計兼統計。首先，非常感謝各位領導對我多年來的關心和培養（敬禮）。正因為有你們的關心和培養，才使
得我今天有這個機會讓我懷著一份喜悅的心情進行我的述職演說。虛心學習，不斷提高實踐能力和理論水平。我98年參加工作，作為最後一屆公費學習的中專生，
我深深地懂得實踐鍛煉重要，提高理論水平更重要。在參加工作這五年來，我從不放棄任何學習的機會。做好本職工作是第一位，而加強理論學習，對做好本職工作
更是一種提高和促進。我不拘泥於學習的方法和形式，也不僅僅把眼光約束在書本之上。合理安排工作和學習，一直保持著明確的計劃和目標。
在這五年中，我利用三年的時間，以優異的成績取得了****高等專科學校的大專學歷，並先後取得了會本資料權屬文秘寫作網，放上滑鼠按照提
示查看文秘寫作網更多資料計從業資格證、助理會計師證、統計證，目前正精心准備著2003年的會計師資格考試。多次參加中國儲備糧油管理總公司***分公
司組織的電腦、統計培訓班。這些都為我做好本職工作奠定了很好的基矗我知道學無止境，在以後的工作中，不論從事哪項工作，我都會更進一步加強理論學習和實
踐能力的培養。對待工作，兢兢業業，任勞任怨，謁誠盡智。我98年參加工作以來，先後在**糧點、**糧點、**糧點，做過保管員，當過結算員。99年7
月份任****的出納，2000年元月份開始兼任****的主管統計。正因為有在各糧點和各工作崗位上積累的較為全面的知識，才使得我較為出色地完成了各
項工作。今年5月份，由於工作的需要，我的工作崗位調整為助理會計兼統計。99年7月份我剛開始接任出納，便投入到緊張的夏糧收購中，這一年收購糧食1萬
多噸，而也正是這一年才是糧食流通體制改革的第二年，我們收購貸款需以當天的收購憑單匯總作為依據。這對一個剛干出納的我來說是一個極大的挑戰，結算員每
天結算要到晚上八-九點鍾，再等其匯總出來要到晚上十一二點鍾，而我還要到每個糧點收集匯總、裝訂。大多的時候一干下來便是凌晨一二點，有時晚上還下雨，
一個人騎著摩托車，迎著雨水、淚水收集結算單。第二天，在銀行還未上班之前趕到銀行，為的是排在前面一點早點拿錢回去，不耽誤第二天的付款。這樣緊張的日
子一干便是一個多月，一個多月下來人也瘦了一圈。在這期間有時我也覺得委曲過，但我從未放棄過，我知道這是一個出納人員的責任和使命在驅使著我。也正是這
一段緊張而出色的工作，我得到了庫領導的好評，讓我正式擔任出納工作；也正是這一段艱辛的日子，使我變得成熟起來，讓我不管是在近四年的出納工作還是在糧
庫擴建工程，這加起來近兩個億的資金收付中都無一差錯。參加工作五年來，兼任****的主管統計三年多，我一直以一種嚴謹、求實的態度，對待統計工作。特
別是隨著****的發展，2001年12月份開始儲備中央儲備糧，統計工作在我心目中又是一個全新的概念。中央儲備糧既是國家的戰備物資，也是國家宏觀調
控平抑糧價的手段。自然而然作為我庫的統計工作有著其重要性和特殊性。自從承儲了中央儲備糧以來，我庫每個月報送的統計報表多達20種，報送的方式有網路
傳輸、電傳、郵寄等；上報的單位有中儲糧**分公司、***直屬庫、市糧食局；報送的時期有旬報、半月報、月報、年報。這些工作從原始憑證傳遞手續的制
定、原始憑證收集、匯總，直至填制報表、報送報表事無巨細都是我一個人做，每一個項目、每一個環節都必須細致，不論那一個環節出錯，其報出的報表後果可想
而知。而我還得從這些復雜、繁鎖的具體工作中脫離出來，站在一個主管統計工作者的角度本資料權屬文秘寫作網，放上滑鼠按照提示查看文秘寫作網更多資料來分
析問題。這三年來，我堅持每個季度或者適時地寫一份統計分析，為庫領導經營決策提供依據，為我庫的儲備糧輪換提出好的建議。
回顧三年來我的統計工作，得到了上級領導的高度評價，單位一次被市糧食局評為統計工作先進單位、個人一次被******市糧食局評為統計先
進工作者、個人一次被市糧食局評為統計工作先進個人。成績已經屬於過去，今天我和我的同事們，在這里參加市局組織的會統類考核，這是由於企業改革的需要。
讓我們展望未來我們一定會克服當前糧改的困難，在市局的正確領導下，走向輝煌的明天。假如今天我能被繼續錄用，我將總結過去的經驗，充分發揮統計的咨詢、
信息、監督職能，立足統計為企業的經濟工作和中央儲備糧的管理服好務；假如今天我能被繼續錄用，我將以統計資料為依據進行分析，為領導決策提供依據，當好
領導的參謀；假如今天我能被繼續錄用，我將以助理會計工作為一新的起點，按照國家財經法規和會計制度的規定，認真協助主管會計搞好日常會計工作。
『拾』 儲備幹部推薦原因和理由應該如何寫急急急…………謝謝！
儲備幹部，其實是美其名曰，原因就是培養隊伍的後備力量的需要，儲備幹部也是從基層做起，能體會和了解基層工作，為將來的工作打下一個良好的基礎，理由就是鍛煉自己，超越自己，從基層做起，能深入的了解工作的特殊性，在以後的工作中能更加實際的去履行自己的只能。