『壹』 招聘信息上說該職位為儲備人員，請問儲備人員是什麼意思
說是作為幹部培養的，所以去了肯定不是幹部待遇，從底層做起，什麼都做。至於什麼時候升職不確定。
『貳』 什麼是物流儲備人員
實際上什麼儲備XXX類的，基本上都是企業為緩解
招工難
而設置的，誘惑的對象一般都是有點學歷，但又不肯從事一線基礎工作的那種人，基本上招進去還是從事一線操作類工作，只不過好聽一點，要有思想准備。
『叄』 儲備幹部和儲備人員的區別在哪裡
這么跟你說你也許能明白。
把儲備去掉，那麼幹部和人員的區別我想就不用說了吧，人員是基層，幹部是管理層或中高層
加上儲備，首先這個儲備更多的是預備，預備兵的含義你了解的話這個也應該很清楚，儲備幹部不是正式幹部，但是如果事態緊急（好比這個崗位的幹部辭職不幹了），那麼儲備就「轉正」了。
但是人員哪裡來的儲備？已經是基層人員了，為什麼還要儲備基層人員？如果你這樣想的話就錯了。
儲備人員是還沒有正式成為企業或公司的職員。也就是說儲備就是打算用你，但你現在是臨時工狀態，以後可能是正式
希望對你有幫助，小酷電腦幫
『肆』 什麼是郵政儲備
郵政儲蓄是郵政的銀行，我這樣理解不知道你認為對嗎？
『伍』 中國郵儲銀行的儲備幹部是干什麼的
儲備幹部的定義：因為對招聘人員的不了解，或者說沒有資歷和成功案例，因此從基層做起，有突出能力或者突出貢獻，又或者不可或缺的，就提拔為管理人員。這個制度是中國公司學習外國而來，學的很四不象。其實它的原意是指公司在招聘時發現了某人的潛在特長，雖然現在不適合某個崗位，但通過時間可以鍛煉出來勝任，這需要公司花時間、金錢去培養的。一般外國重視人才，所以願意花精力去培養，但中國企業大多是重視當前利益，因此學習的不到位，不過這也和人才流失有關。像有些人培養成了就不安於現狀，跳槽到更好的地方，這類人的確可惡，所以也造成了一定的負面影響。反正在外資公司、跨國公司、中國國企、某些民營大集團公司等單位，這個崗位是具備實質性水準的，很適合大學畢業生去挑戰競爭。但在其他地方的小企業、小廠家出現類似的職位，完全就是披著羊頭賣狗肉，基本屬於打雜、跑業務的性質。
儲備幹部還有一層含義，這是中國式的含義，就是在中國，所有高校的畢業生統一是叫幹部，這個在人事管理的檔案上會有體現，所以儲備幹部一般指招收應屆畢業大學生。
中國郵政儲蓄銀行是國有大銀行，招的儲備幹部90%的可信度應該是真實的，但也可能以儲備幹部的名義叫你去做信用卡業務，這個就毫無意義了。總之，類似銀行正規的招聘是需要筆試、面試環節的，如果有相關環節那就是真實。如果是口頭上的招聘，直接拍板之類的，那絕對是干雜活的，指望得到培養基本不可能。現在的銀行有一項業務是屬於隨意招人的，就是信用卡業務，只要滿18歲成年都可以去干，跟保險公司賣保險一個道理，所有銀行都差不多。
『陸』 儲備技術員是什麼意思
儲備技術員指的是技術人員的儲備力量。
崗位職責：
1、按要求完成生產計劃；
2、按崗位操作流程進行生產和設備的技術操作；
3、學習生產線的關鍵操作技術；
4、熟悉工廠產品生產的流程和工藝技術；
5、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標准，密切與其它部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作。
儲備技術員之後會成為技術人員，然後技術員經過幾年的實踐後可以晉升為工程師。
常見的有工程技術員、信息技術員、電子技術員、電腦技術員、農業技術員等等。
(6)郵儲備員擴展閱讀：
儲備人才，通常指企業管理階層的儲備幹部，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
注意事項
對於應聘儲備幹部有幾個方面是你首先必須要了解的：
1、待遇:儲備幹部做為公司的儲備人才,雖然剛開始乾的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去。
2、公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備幹部,這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力。
『柒』 請問什麼叫儲備人員,主要是做什麼的
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至專高層管理人屬員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
『捌』 什麼是儲備員
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